Tootajate motiveerimine

http://ee.healthymode.eu/tohus-viis-oma-kuulmiskvaliteedi-parandamiseks/

Kas olete keskmise ettevõtte omanik ja otsustate investeerida meie töötajate koolitamisse? Kas usute, et täiendavad valdkonnad ja kunst, mida nad saavad, suurendavad teie koostöö tõhusust ja aitavad teil teenida lisakasumit? Kui jah, siis peaksite lähemalt uurima erinevaid kursusi ja õppusi korraldavate ettevõtete pakkumisi.

Kui istute lihtsalt arvuti taga ja vaatate koolituspakkumiste nimekirja, siis olete kindlasti üllatunud. See esindab paljusid, paljusid neist! Kuidas valida nii paljude soovituste hulgast kõige tavalisem? Kas tasub osta koolituspakett firmalt kohe või on parem proovida koostööd mitme teisega? Ja millele ehitaja valimisel viidata?

Võite küsida arvamust nende inimeste hulgast, kes teavad, et nad on koolitusettevõtete pakkumistest juba kasu saanud. Järgmine samm on Internetist soovituste otsimine - kindlasti on palju lehti, kus vastuvõtjad eristuvad pärast läbitud kursusi oma tunnetega. Samuti on palju muid elemente: lisaks oma esimesele pakkumisele tuleb brändi veebisaidil põhjalikult tutvuda ning seejärel kohtuda töövõtja esindajaga ja astuda vastu sellele, mis on kaardil viimasega, mida esindaja meile seltskonnakoosolekul kirjutab ja ettepaneku teeb.

On oluline, kes teie ettevõtte heaks koolituse teeb. Või on see praegune treener, kellel on sündmus sfääris, kust kursus tuleneb, või võib-olla inimene, kellel on midagi tõsiasjast, kes on just alustanud konkreetse aine väljaõppega kursuse vajaduste rahuldamiseks? See, kas koolitusettevõte võtab arvesse meie märkusi kursuse toimingute ja probleemide kohta, või kas teil on ka oma stsenaarium jäigalt seotud, ei nõua selle andmist. Hind on veel üks oluline valdkond läbirääkimistel.

Iga juht soovib, et tema eelarvest ostetud kursused ja koolitused kajastuksid mõnes kasumis. Teil kui ühel neist on õigus sedasama vajada!